新媒体运营面试会问哪些问题？
你的专业是什么？
新闻学、中文系、市场营销比较适合，也不排除自带文案光环的理工科男生。
2.把文字稿送过来看看。
软广告、新闻报道、热点追踪、深度调查等。如果没有经验，可以申请一个账号，运营一周。
推送一些自己写的文章。我的一个朋友就是这样找到工作的，所以不要抱怨零经验。
3.目前底薪是多少？
你不可能比你面试的新公司高，不然你为什么越跳越低...
4.公积金多少钱？
有，就说有，没有，就说希望有。毕竟我会靠这个买房。公司最好全额支付12%的工资。公积金可以交房租，可以买房。如果婚后买房，写两个人的名字。有两个公积金不是更好吗？
5.看一下xxx(朋友管理的微信官方账号)，上周的头条内容(原文)，然后给个反馈。按照自己的理解说就好了。
什么都不懂，评价一下排版。知道的话，说说文案的传播力。知道很多的话，说说怎么修改吧。
如果你什么都懂，就说我一定写得比这个好。这么多答案，总有一个适合你。
6.你来了。内容还能比这个好吗？
强不强主要看公司用户的理解。除非你真的懂，否则别说肯定强。可以说需要一段时间。
比如三天？一周？不会超过半个月。等了你这么久，你确定你真的是专家？但是，大部分事实从第一天开始就交给你发文章了。
7.你有哪些亮点？
你可以说你是秃头。毕竟用脑太多的人可能都没头发了。
8.之前招了一个人，太差了，所以这次招聘我谨慎多了。不要抱怨我严格。
这个时候我心里其实是感激的，但是我真的应该警惕。朋友这么严，看来真的很难进。
所以一定要认真对待。
9.你住在哪里？
其实跟他没关系。这句话只是看你有没有可能来上班。超过2小时不考虑。
北京1.5小时很正常。
10，一般几点下班？
潜台词就是你能不能接受偶尔加班或者周末加班。如实回答就好。是否加班取决于你对工作的喜欢程度和任务的难度。最重要的其实是你的能力和效率。互联网公司很少会在你完成工作后放你走。
11，我给你几个命题，你选一个，写一篇文章给我给领导看。
其实我朋友自己也想看。如果写的不好，可以暂时不给领导看，这样可以更好的准备。这时候你一定要感谢+马上挑你最好的文案发过来(公司号或者个人号都行)！
你会写笑话吗？搞笑，随意，有点不拘小节？
是的，那就试试。如果没有，就多读，多写，多学。可以试着在面试前写。
13，我们的业绩主要看阅读量，因为粉丝可以刷。
太好了。除了给内容加粉，其他方式我真的不在乎。这是一个内容为王的世界。
14.把你的简历发给我，我会发给主任。
一寸照片，如果正装不好看，发一张生活+工作经历的照片。不写无关的，一定要写有加分的，比如管理能力，企业家精神，领导会感兴趣的+学历+专长。
结果:主任同意采访，准备了一份。
重点:福利，单位距离，基础能力，简历
第二阶段:文案
因为我之前的工作风格不一样，朋友建议我用他们的微信官方账号风格写文案。给我的题目是“xx十大酷刑”，建议五大酷刑。剩下的我要自己想。
两天
第二天晚上9点，我按照自己的理解写完了，排版完了。朋友的评价很用心，但是！风格不搭，押韵太刻意忽略了意境，又不是很随意，没有共鸣，感觉很轻松。
于是决定大改，凌晨两点就完成了。修改后的稿子比较友好，但文字还是不够简洁。
结果:不过，没时间换了，第三天直接去面试。
重点:不拖延，早写早改！
第三阶段:新媒体运营总监面试
一般正常的公司都有自己的简历模板，所以我这次没有带纸质简历。我去了公司的人力资源接待处，花了五分钟填了简历。主要内容有:
1、身份学校等基本信息。
2.预期基本工资和年薪
3.工作经验
填完简历，HR简单介绍了工作时间，五险一金，实习工资，还好心帮我分析了一下“税前”和“税后”的工资差异(很重要)！
导演面试
1，简单介绍一下。
(这时候主任为了提问，正在认真看我的简历。)
基本信息+优秀工作简介+对公司的了解+自己对职位的了解(最好提前准备200字)
2.我刚看了你写的稿子。你用了什么排版软件？
135，我排版，休米，每个小编都有一个排版伙伴。当你文案不是很好的时候，排版可能是被录用的最大原因，因为不是所有公司都要求纯原创！
3.你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离开了？
离开公司的原因是:
我生病了，或者公司改革，或者领导不跳槽，我就自己处理。一般公司都不喜欢频繁吐槽前公司的面试官，那就多说说客观原因吧。
4.为什么要运营新媒体？
因为喜欢，我觉得越写越聪明。你呢？
5.说说你对新媒体的理解，为什么公司要成立新媒体运营团队？有什么用？
最大的原因只能是推广，其次是收集用户的建议等信息，最后是与用户互动增加粘性。第二个原因是初创的互联网公司只有这个平台，和商城挂钩。这个时候微信也是一个购物平台，所以微信有了更多的功能:建立品牌、推广、商品交易、建立社区、收集意见等。，而且有很大的发挥空间。
6.你知道我们公司吗？
这个。。。没提前做好就说实话。不知道的话不会得太多分，但是知道的很清楚的话会加分，所以最好提前知道。
7.微信运营的一个功能就是传播，所以需要好文章。有哪些指标可以判断一篇文章的好坏？
阅读量，粉丝量等。可以刷，但是根据淘宝的刷价反映，文章的好坏还是可以通过一些数据反映出来的。即以下数据成正比增长:阅读量+转发收藏量+粉增量+赞量+赞赏量+评论量+后台反馈。
如果只是阅读量特别大，另一个量很小，很有可能是刷！阅读！阅读！数量！是啊！
8.你说的好文章，有热点，有干货，有心灵鸡汤，有搞笑的，好像适用于所有微信官方账号。我们公司微信官方账号应该怎么把他们结合起来？
嗯，文案的写法有千百种，也是要符合实际命题的。大家即兴发挥，效果是:时事> =鸡汤>干货>搞笑，也就是关联度越大，传播度越高，这和微信文章12-48小时的热度是一致的。
我还补充一点，鸡汤很难写，但是很容易在微信官方账号引起转载潮，时事基本上是家家有本难念的经，比如杜蕾斯。为什么这么火，是因为它营销做得好。
9.以我们公司运营的微信官方账号为例。什么样的文章才是好文章？
普通原创文章阅读量的头条是10%-20%，超过这个就不错了。超过30%给80分，超过粉丝数给满分！但一些转发的热点或心灵鸡汤，往往阅读量很高。这个如果不是原创就不说了。
10.你目前在公司自己运营微信官方账号吗？
是的，边肖很苦，一天三篇文章，周末还得发。同时和新粉老粉互动，在各种渠道推广。因为事情很多，有时候真的做不好。。。其实我就是想做一个安静的文案狗，没事看书，整个周末请一群小编头脑风暴。
11.说说你运行这个微信官方账号的时候每天都在做什么(在边肖的一天)。
发文章+答题+阅读+找热点+创意思考+码字+排版+交主管审核+写工作总结。
12.说说你曾经策划的一次成功的活动。
以前通常是为了增粉，现在更倾向于品牌推广和影响力
13.看你有些创业经验，就写了微博运营。你在微博运营的时候一般都做些什么？
微博微信也可以互通，都是宣传之类的。
没有太多经验的面试官可以自己创建账号试用一段时间，甚至尝试从微博上吸引粉丝。别跟老板说我后台没看过！太疯狂了！
14，那些手机用的app？
知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等。
有特色的:那些在行业内做得比较好的，或者对自己特别有帮助的，这个我自己也知道。
上班族必备:饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、JD.COM、唯品会、12306、去哪儿、携程、鳄龙、Hook、qq、微信、微博、支付宝、Google等
15，我想看看你写的另一个文案。
肯定是我之前表现出来的不够诱惑或者太好怀疑不是你的水平，所以要注意！读一下吧。人才不怕看文案，前提是你一定爱过。哦，不，是写好的。
16.我在简历上写了PS。你能给我看一些作品吗？
看，它不会杀了你。
17和PS会走到什么程度？会不会设计成UI的样子？
不会，我只懂简单的排版设计(况且我也不是来应聘UI的)。
结果:等待通知。
重点:新媒体行业了解，文案，工作经验和技能。