男人35岁是不是老了？为什么高科技公司都在辞退这个年龄以上的人？

高科技公司的员工只要超过了35岁就会被辞退，这已经成为高科技公司公开的秘密了，尤其是软件开发工程师更是在35岁之前就开始准备转行，大多数人认为这行业是吃青春饭的，只要是过了青春期之后就没有用处了。为什么会出现这种现象呢？

首先是高科技行业的卸磨杀驴

说好听点就是战略裁员，这是因为高科技行业在项目开发的时候会大量的招聘人员，只要等到项目做完之后就开始准备裁员，这样做也是为了防止人员年龄太大倚老卖老，很多企业不养老也是成为不成文的行规，在这样的一个浮躁的阶段，很多科技公司为了能够达到预期的快速发展，在短时间之内赚到更多的钱，对于公司的发展前景没有更好的规划。

其次是价值取向

大多数人到了35岁基本上都不喜欢在继续做业务，想要朝着管理层面发展，如果这个年龄还在辛辛苦苦的做技术，很容易让人瞧不起，认为这个人很无能，如果成为管理层的话就会得到别人的尊重，这样也就无心在研究技术，所以最终的结果就是要么转行，要么被辞退。

最后就是行业发展趋势公司追求短期效益

在国外很多科技公司非常重视有经验的技术人员，尤其是35岁之后的工程师，这个年龄段的技术人员有着丰富的工作经验，能够支撑一个项目的研究，但是在国内很多公司却是为了利益，想要短期效益，只要是能够赚到钱，不在乎公司技术人员的能力如何。