董明珠谈格力接班人：不是我说了算，董明珠的性格强势吗？

格力电器董事长兼总裁董明珠近日在接受媒体采访时表示，接班人不是我说了算。相信大众对于董明珠并不陌生，董明珠一手创办的格力电器，在短短的时间内就能够迅速的占领市场，而且能够牢牢的抓住市场的核心，稳健的一步一路发展至今天。 并且能够迅速的在消费者当中建立起一个格力品牌，质量过关，质量很好的印象，这种印象对于格力的发展是非常有帮助的。因为在消费者的心中已经非常的信任格力这个品牌。格力品牌所带来的溢价也迅速的帮助格力崛。

因此，董明珠在众人的眼中是一个非常有见识非常有远见的女企业家，许多人根据董明珠之前参加的采访来看，会很先入为主的认定董明珠的性格非常的强势。我跟我说实话，董明珠的性格其实他虽然有一点点的强势，但是并不是那种刚愎自用听不进身边人劝导的那种性格。

因为董明珠作为一个老板并且是公司的执行者，必定要有一点点的强势才能够让手下的员工能够执行他所说的方案和策划，如果说董明珠性格温和winter那么手底下的员工我相信不会有这么高速的执行力和快速的应变能力。格力也不会发展至今天这个地步。

2019年1月1日，格力电器公司于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠被提名为董事候选人。1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。 ?9月10日，格力电器联手株洲中车、银隆新能源等5家企业***同投资设立了国创能源互联网创新中心（广东）有限公司，董明珠担任董事长。

而且董明珠的强势仅仅是在工作的时候比较强势，但是在平常的生活当中不会这么咄咄逼人，也不会这么严词厉色的训骂下属。而且，一个优秀团队，一个领军人物，确实是企业不可或缺的两大基本要素。只有优秀团队，没有领军人物，可能会出现一盘散沙现象，很难形成合力 。如果说在这个团队当中没有能够让众人快速。执行计划的领导，那么这个团队本身不可能走长远。而董明珠正是在这个团队当中核心的领导人员。她的身份也必须要求董明珠在性格上比较强势，董明珠的强势是必要的，也是可行的。