因父去世请假8天未获批强行休假被辞，该公司的请假制度合理吗？

在每个人的生活当中，也许我们都会经历很多事情，也会遇见很多人，有些人，有些事都会慢慢教会你成长在成长道路上，你学会了很多，明白了很多，得与失，好与坏，你自知。我们看到一则新闻，有一个人，他因为自己的父亲去世了，之后请假八天未获批，强行休假被辞退，我认为这样的公司的请假制度是不合理的。

一、公司员工因父亲去世请假未获批，强行休假被辞退

我们现在生活在一个幸福的时代，然而这个时代也是一个快速发展的时代，我们每一个人的生活都是很忙碌的，尤其是对于现在的年轻人来说，他们的生活压力真的非常大，可能成年人的崩溃就在那么一瞬间。我们有相关消息了解到有一个公司，他们的一个员工，因为自己的父亲去世了，所以想要请假，然而没有获得批准，强行休假会被辞退。在生活中我们会经历很多事情，可能经历了这些事情，都会慢慢教会你成长，对于作为员工来说，因为自己的父亲去世了之后，想要请假，然而，公司并不批假，对于这样的做法，我认为是很很不合理的。

二、我认为公司的做法很不合理

如果在公司的员工因为自己的父亲去世了，想要请假回家守丧，然而，公司并不批假，强行休假会被辞退。我认为这样的公司，他们这样的做法是很不合理的，可能公司对于这样的制度并没有一定的合理性。每一个人在自己的生命当中，也许都会失去自己最爱的人吧，当自己失去父亲之后，会是一种很痛苦的心理状态，然而自己在单位工作，想要请假回家，为自己的父亲守丧，不能获得批假，对于自己来说，更是一种很大的打击。我认为该公司的做法很不合理，他们没有尽到一种人之常情，没有人文关怀，对于员工的亲人去世之后，想要请假回家，都不能获得批准，强行休假会被辞退。该公司没有做到关心员工的身心健康，还有心理状态，所以我认为这样的制度是不合理的。

国有国法，家有家规，公司也会有公司的章程，可能对于这个公司来说，也会有自己的制度吧，但是我认为对于员工的亲人去世之后，想要回家收藏都不能获得批假，这样的做法很没有人情关怀。