一家公司应聘要详细说明恋爱经历，遭遇“奇葩”招聘该怎么办？

公司招聘和求职者找工作本应该是一个双向选择的过程，但是不知道从什么时候起，现在不少公司的招聘要求已经变得越来越奇葩，甚至已经涉及到了面试者的个人隐私。一位求职者在网上投稿表示自己在面试时遇到了一家公司，他们提出的问题特别的苛刻。由于这个面试者是一个女孩子，所以公司便要求她将自己曾经经历过的每一段感情都说明出来。具体包括每段感情持续了多长时间，因为什么原因分手的，这样的问题让求职者感觉到无法接受，于是她便选择将这件事情曝光在网络上面。

对此这家公司的回应是他们想要利用这个问题来考验求职者的情商是什么样子的，假如他们不能够很好地处理感情，那么也没有办法胜任这个工作。这样的回答也实在是令人感觉到相当的无语了，自从相关部门介入调查以后，这家公司才无奈地将这种问题给删除掉。但实际上在日常生活中除了被问到感情经历以外，公司的奇葩问题更是层出不穷。比如说要求面试者写出自己这几年以来的结婚计划、生孩子计划，看看这个员工能够在公司呆多长时间。

还有的公司要求面试者不仅要写出自己的兴趣爱好，甚至连父母的兴趣爱好也要一并写进去，这样的公司不知道他们的最终目的究竟是什么。求职的是面试者本人，为什么又能够牵扯到求职者的父母呢？还有的问题是面试者的家中有没有养宠物，等等一系列让人应接不暇的问题。当求职者在遇到这样非常奇葩的招聘公司时，没有必要一味地纵容这些公司，实事求是地把自己所有的问题全部都给写出来。一旦感觉到不适了，就可以选择终止这场面试。

当然为了不让这种公司继续用这样的问题去祸害其他的人，大家也可以选择直接去相关部门进行举报，让他们介入调查这家公司。不管最终面试能否成功，每个人都希望自己在面试的过程当中能够有一个轻松愉快的过程，这样也能够很好地体现这家公司的人事素质以及公司的工作环境如何。不要以为只有公司有选择员工的权利，员工也有反向选择公司的权利。如果在面试时这家公司就已经给求职者非常不好的体验了，那么相信入职以后的待遇也不会多好，现在公司想要留住一个员工，除了薪水以外，更重要的是人文关怀。