tup股权激励什么意思

TUP（Time UnitPlan）2013年底3年底发布的员工持股计划，是虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权，5年后清零。

TUP股权激励计划的利弊

1、5年制TUP计划结合“递延 增加的分配模式可以解决公司部分搭便车的问题，保证拉车人和坐车人资源分配的公平性，让实干人才获得可观的虚拟限股配置机会。从而解决了新员工激励不足、老员工资源占比过大的问题；

2、五年制的TUP该模型属于中期激励。每当员工达到五年的周期并获得股息收入时，与企业的约束力就会下降。因此，该模型不适用于核心激励。TUP它可以与虚拟限股等其他长期激励政策相互补充和合作，组合成为更广泛的激励计划。