假如你在你的工作单位上有一位心理疾病的同事，你会怎么看待和对待？他有社交恐惧症半有抑郁症，，，，

不能随便贴疾病标签，你不是医生无法确诊她患有哪种疾病。想帮她，如果你所在的公司成规模HR部门配备咨询师，推荐她找咨询师聊。如果公司小，给她介绍你认识的心理医师，若原来不认识可以有心结识一两个。一、表达你对她的关心。说明她的状况和举动让人担忧，劝她去找医师聊聊减轻下心理压力（这也顺道减轻了你管理上的压力）。二、可以从医师处侧面打听下她的情况大概怎样。出于隐私保密原则，医师不会向你透露她的详情情况，至少可以告诉你，她的精神状况能不能继续工作。如果她的状况需要休假，建议公司提供她休假的机会，减薪或无薪让她休养一阵子，不宜过久。其他情况，同事对她表示不友好，出面维护下她，劝阻同事的不友好行为，事后买个饮料之类的做下表示安抚的小举动。她明显情绪压力过大的时候，减少她的工作量，一两次为宜。