深圳市富兰特音乐艺术有限公司怎么样？我学习小提琴。一个月工资能拿多少？是骗子传销公司吗？
对于员工
1.面试你的时候，这家公司的老板会告诉你，她是一个很开明的女人，但是在实际工作中，她会告诉你，她可以担任公司的任何职位，你的存在毫无价值。
2.甚至在背后说员工坏话，拿员工健康问题开玩笑，批评你无病呻吟。
3.公司员工家属生病，很难做手术，哪怕是假条。
4.公司连年亏损，他们都在吃老本。即便如此，老员工年底仍有分红，但新员工工资超过4K，都觉得高。
公司被几个离职的员工举报到劳动局，财务账本乱七八糟(老板在会上亲口说的)。
6.最好的办法就是在劳动合同中提出霸王条款，然后再跟另一家“深圳市海斯曼文化传播有限公司”跟你签约。两家公司的法人完全不同。Hysmans的法人是防止税务问题的法人Frente的媳妇。
7.老员工不用执行公司的制度(老板默认)。如果工作时间影响了老员工照顾孩子(老员工住的远)，老员工就去找老板反应，老板去找人事，告诉人事设计一个既满足老员工又满足业务需求的工作时间。如果你服从老员工，其他员工会要求调整工作时间。
8.该公司最大的特点是，员工和老板争论他们这个星期工作了多少小时，为什么要休周末假。如果他们已经干了39.5小时，老板会让他们周末补半小时，员工会说下周能不能一起补，这样多补几次就补半天。
9.老板常说:如果你一周工作40个小时，你根本完成不了工作。你必须加班！(没有加班费，甚至加到1 pm！)
对于客户:
1.这家公司的一些客户是深圳的高端人士，而这些富人都集中在一个叫ZD的小提琴老师手里。众所周知，这位ZD老师根本不是在拉小提琴，而是在拉中提琴，而且指法如此粗糙，以至于一位小提琴界的专家在看过ZD老师后曾说:“你再这样教下去，就完了。”所以家长们，你们虽然有钱，一节课的钱不算什么，但是你们放心把孩子交给这样的老师教吗？
2.这家公司的一位副总裁曾经说过，问题在于缺少教师。学校的老师大多毕业于一些劣质的艺术院校，属于高中成绩不好，为了考上大学而无奈学习小提琴的类型。就是这样一个团队，收费居然能达到行业中上标准。
3.最糟糕的是，公司在制定营销策略和套餐时，我认为遵循的是“让客户看不懂”的原则。客户越晕越糊涂，越能赚钱，目的达到了。看到这篇文章的家长，如果你不信，可以问他们的业务前台这个套餐是怎么回事，让他们说123。