药店工资一般怎么算？
下面总结了一些药房工资制度的模板，可以根据当地的实际情况进行调整。
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名词解释
主要产品:由商品部确定的品种，每月以书面形式发放。主要产品分为一型和二型，采用不同的奖励比例。
店铺系数:为保证不同销售规模店铺销售提成的公平性和合理性而确定的系数。
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薪资类别
1试用期工资:
店长试用期基本工资按80%计算，其他按此制度执行。
店员入职都要参加专业考试。考核合格者试用期工资3000元/月，不合格者试用期工资2500元/月。试用期不超过2个月。试用期满后，员工将被确认。通过考试的人将根据这一制度获得报酬。考试不合格者进行补考，补考不合格者予以辞退。
2.正常工资:正常营业的店铺按此制度执行。
3.约定工资:特殊人才以约定工资为准。
4.临时保险工资:新开门店实行临时保险工资。
三
经理的工资
经理工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)，助理经理基本工资和管理绩效工资按经理的80%发放。
1基本工资:根据店铺日均销售额的不同，按以下标准支付(其中店长助理按店长的80%支付):
平均每日销售基本工资标准
≥5000元1600元
≥2000元1400元
2管理绩效工资:与店铺日常运营管理、质量管理挂钩，基数1.500元/月。
管理绩效工资=1500元*(店铺现场管理考核得分+店铺质量管理考核得分)/200。
3销售佣金:
店长销售提成=(总销售额*一级销售额*2%+二级销售额*1%)*店铺系数。
4补贴:
A.职称补贴:执业药师:不高于1500元/月；
b、工龄工资:一年50元，两年70元，三年100元，三年封顶。1月份事假超过2天(含)的，当月取消工龄工资。
C.店长兼任多店店长的，每增加一家店补贴店长300元。其基本工资按照店内较高的数值确定，管理绩效工资和销售提成取多个店的平均值。
四
理算员的工资
专职中药配药员工资(管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1管理绩效工资:与店铺日常运营管理、质量管理挂钩，基数400元/月。
管理绩效工资=400元*管理考核得分/100。
2销售佣金:
专职中药掌柜的销售提成=(个人销售额*个人一级销售额*6%+个人二级销售额*3%)*店员系数+中药销售额*10%。
3补贴:
A.职称补贴:执业药师:不高于1500元/月；
b、工龄工资:一年50元，两年70元，三年100元，三年封顶。1月份事假超过2天(含)的，当月取消工龄工资。
五
职员的工资
店员工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
基本工资1:根据文员是否通过专业考试按不同标准发放，从考试通过的当月开始发放:考试通过者按1400元/月发放，考试不合格者按1000元/月发放。考核结果一个季度内有效，每季度考核一次。
2管理绩效工资:与店铺的日常运营管理和质量管理挂钩。标准绩效工资根据下表中店员的月销售总额确定:
平均每日销售基本工资标准
≥4000元400元
≥2000元300元
管理绩效工资=标准绩效工资*管理考核得分/100，经理负责对文员的管理绩效进行打分和考核。
3销售佣金:
营业员的销售提成=(个人销售额*个人一级销售额*6%+个人二级销售额*3%)*店铺系数。销售提成是根据ERP系统中销售的工号计算的。
4补贴:
A.职称补贴:执业药师:不高于1500元/月；
b、工龄工资:一年50元，两年70元，三年100元，三年封顶。1月份事假超过2天(含)的，当月取消工龄工资。
六
任何其他业务
营业员招徕顾客品种的销售额占其个人总销售额的比例不低于30%。销售额不足30%的，每1个百分点罚款20元；不足1个百分点的，按1个百分点计算。
休假时，按照“本月休假天数/出勤天数*(基本工资+管理绩效工资)”扣除工资。
新开门店薪资政策:
正式业务前，可以参考市场薪酬水平，根据公司实际情况约定保底薪酬；
正式营业后，公司发放临时工资计划；
正式营业满六个自然月，按公司正常工资标准全额入账。