抗疫医务人员可享受带薪休假，如何才能保障员工的休假权利？

员工的休假权利是员工作为劳动者最基本的权利，也是受劳动法保护的权利。像法定节假日，周末等休息日都是对员工休假权利的一个体现，但是很多企业却并不尊重员工的这一权利。

法定节假日克扣甚至不放

法定节假日是每一个员工都非常期盼的休息时间，但是一些私营企业却并不执行法定节假日规定，给予员工放假安排，甚至不给予加班员工的三倍工资补偿，员工是加着班，没有补偿，甚至请假要扣钱。

我是从事IT行业，在一二三线城市都待过。根据我的经验，一二线IT企业法定节假日不放假的属于少数。不遵守法定节假日法规的基本都在三四线城市。

以山东为例，除了济南，青岛以外，其他的城市很多私营企业都是法定节假日放不全，甚至不放，其中不乏各地的龙头企业。

长此以往，法定节假日不放假甚至克扣节假日几乎成为各个地方的职场潜规则。劳动者往往为了混口饭吃也就默许了这种霸王条款。

周末单休超出工作时长

劳动法对于每周的工作时长是有要求的，一般一周工作5天是不会触犯每周工作时长的。但是如果一周工作6天基本就会触犯每周工作时长了，这也是为什么很多企业需要执行双休的原因。

但是一些私营企业自始至终都是保持一周工作6天，每天8小时的工作时长，这种强度的工作无疑是对员工休假权力的一种挑战。

劳动合同让员工自愿放屁法定节假日

我以前接触过一个企业，它的一个做法直接颠覆我的三观。

这家企业当时我也是面试通过了，是一个服务行业，签订劳动合同的时候我仔细看了一下，上面有一条格外引人注目：员工自愿放弃法定节假日！

当然面对这样的无良企业我是不会签字的，事实也证明，这样的公司员工离职率也很高。据朋友介绍，他们现在也在执行法定节假日了，因为不执行，将很难留住人。

保障员工休假权利需要监管部门加强监管

其实之所以很多的企业这么肆无忌惮的侵害员工的休假权力，和监管的缺失是有很大的原因的。

劳动者发现企业不遵守劳动法只能劳动者自己举证，耗时耗力，很多劳动者无奈妥协。而监管部门面对那么不遵守劳动法的企业却并未做到积极监管。

当然这也和人力有关系，监管部门的人力必然有限，而私营企业的数量却很多，很难做到全面监管。不过作为劳动者，大家应该一起维护自己的休息权力，因为你不只有工作，还有生活！