你公司上班聊微信罚款吗？你见过公司哪些不合理的制度？

企业管理

应在法律法规的框架内进行

不能为所欲为

昏招频出

员工上班

没人能保证每分每秒都用于工作

难免需要处理个人事务

只要在合理范围内

只要不影响工作

理解、“容忍”

可能是最好的管理之道

如果企业单方面强势

将制度凌驾于法律之上

或是失去了张弛有度

不仅得不到员工认同

恐怕还会适得其反

为了严加管控员工，一公司竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度，这一举措引发了极大的争议。

近日，黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。

有员工把相关通知发布到了网上，引发网友热议。

通知截图显示内容为，提高工作质量和效率，“员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。”

此外，通知中还有“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。

10月29日，@平房发布发布情况通报称，10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”，哈尔滨市平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

>>评论

公司该多些法律常识不能为所欲为

看了这家公司出台的文件，发现该公司根本不懂法律法规。

在此重申，公司没有对员工罚款的权力。罚款行为属于国家行政执法机关，任何个人和公司都无权对他人罚款。另外，辞退员工要依法进行，如果违法，要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法，如果于法无据，就属于霸王条款，不受法律保护。

另外，还要强调的是，员工个人微信自己有使用权，与他人交流的信息属于个人隐私，如果员工不愿意向他人透露，企业有什么权利查看员工微信的聊天内容？这同样涉嫌违法。

企业管理员工应该在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。在有关部门介入后，该公司表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，这就认识到了自己的错误。

至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容，网友看法有些不同。一些网友认为，上班时间属于公司，在微信私聊时占用上班时间，当然不允许。也有网友认为，员工在合理的时间内进行私人交流，理应得到公