男子因父亲去世强行休假被辞退，员工亲人去世不给批假合理吗？

有一位男子的父亲去世了，他想要马上请假回家料理后事，可没想到请假却遭到了公司的拒绝，在无奈之下这位男子只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退。员工亲人去世，公司却不批假，这样的行为实在是不合理。因为员工请假是有正当理由的，作为公司就应该人性化，给员工营造家的氛围，这样员工才会更用心干活。

一、员工请假有正当理由

失去父亲本来就是一件悲痛万分的事情，员工想回家去奔丧这样的理由也非常正当。既然员工有正当的理由，那么公司就应该批准员工放假。在生死面前所有的事情都是小事，所以作为公司应该允许男子回家去料理父亲的后事，见父亲最后一面。

二、公司应该人性化

这家公司的行为实在是太不人性化了，永远把利益摆在第一位，无视员工的需求，这种不人性化的公司相信以后员工也会逐渐离职，没有人愿意在一家不近人情的公司呆下去。员工请丧假于情于理都应该让员工放假回家处理事情，而不是扣着人不放。

三、公司应该营造家的氛围

现在很多公司都在营造他们的企业文化，让员工在公司有家的归属感，这样才能让员工更愿意留在这家公司，所以这家公司应该反思一下自己的经营之道，为员工们营造家的氛围，这样员工们才会用心工作。如果公司毫不理会员工的需求，那么员工在公司也没有归属感，这样的员工也非常容易跳槽。

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