年轻人的第一份工作到底怎么选?

大学毕业后，第一份正式工作，是在家传媒公司。当时我直属上司和公司VP，和我处成了很好的朋友。我们一起拜访过商业大佬，一起创过业，现在的我，是一名全职内容创业者，出了5本书，在做自己的读书会，这些前辈们还是会愿意给我推荐各种合作方。

我想从我的经历聊一下“年轻人的第一份工作到底怎么选?”希望能给到一些参考/帮助～

我有一个核心的成长法则，听起来可能不太成熟，但是我想说的：

“去做你喜欢的事情。”

若不是有特别强硬的生存条件卡着，我建议你，第一步就是梳理自己到底喜欢什么，第二步再定向提升个人能力。

我说这样的话不是大言不惭给年轻人画“理想的大饼”。而是我自己经历过后发现，无论是工作，还是爱情，如果你不开心就真的很难坚持下去。

我从不相信努力，我只相信人在做对的事情时，会和命运互相吸引。

在正式出发之前，每个年轻人观察到的视线范围之内，所能借助，或者参考的无疑就是前人留下的信息脚印。当然，这些脚印绝不会是捷径，因为每个人想要去的地方不一样。我们需要正视的是，它虽不能带你直达终点，却可以在你踟蹰不决的时候起到或多或少分量的分析作用。下面是我依照亲身经历总结出的十条「反鸡汤」职场建议。还是黄小琥那首歌里唱的：别人说的话，随便听一听，自己做决定。

1、谁说第一份工作薪资不重要的？！

薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。

这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上，按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那边，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）

一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。

当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1、你的能力足够匹配的上你的薪资?2、这份薪资相比市场价，不算离谱。

2、找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的

对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。

大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选；对于创业公司而言，更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。

当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。

找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。

3、对自己的上司要有“敬畏心”

过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。

在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。

专业技能弱的，或许人脉丰厚。

学历背景短的，或许创意十足。

笨嘴拙舌不会演讲的，或许写的一手惊艳方案。

不要因为自己的偏见，就去武断他人。

4、懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得

相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：

以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。

这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有所道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。

你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。

懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。

5、比情商低更可怕的，是没学习能力

职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。

换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。

提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。

6、所有的工作，都是上手那刻才会的

那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。

你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。

7、职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方

每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。

如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。

对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。

8、学会做“T”字型人才

我过去带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。

是那种永远会带给你惊喜的类型，她负责运营部分，除了把内容和数据协调的井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。

这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才，这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。

9、不要被身边人影响判断力

每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢「午餐时间」凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。

另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。

人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。

10、不要对工作抱有特别大的期待，但要对自己抱有期待

最后一点，说出来大概有点残忍。

人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。

在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。

不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。这个世界上没有所谓真正的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。