我同事自己本来就有病，自身疾病能否鉴定工伤？

一、发生意外，如果受伤，这本身肯定是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二、如果受伤后导致在48小时内死亡的，肯定也是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;三、工作期间发生意外导致病情加重，这种情况算不算工伤?从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过，具体的病情还要具体分析，比如糖尿病之类的疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身，可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。##1.工伤医疗期期间同时治疗的非工伤疾病，工伤基金是不报销的，如果是单位支付工伤待遇，也不算在工伤支付范围内的，如果参加了医疗保险，可以进行医保报销（但是在全国很多地方，工伤和医保的衔接不是很好，会给报销产生麻烦），如果这个疾病和你的工伤有因果关系，可以向当地劳动部门申请因果关系鉴定，，如果鉴定有因果关系，可以算在工伤里面，如果以上情况都不符合，只能自己承担了 2。一级的煤肺病，对应的相应的伤残等级，可以享受一次性伤残补助金，如果对应的伤残等级为1-4级，煤肺病对应的伤残等级都比较高，可以每月领取伤残津贴，具体的金额工伤保险条例规定的很清楚，参加了工伤保险，这两项待遇是基金支付的，如果未参加，由单位支付。迄今未听说有全国性的对与职业病的特殊补贴政策。