职场中，有个什么都不管，完全「放权」的老板，是一种什么体验？

在职场中，遇到一个什么都不管、完全放权的老板，员工可能会感到既自由又困惑。

这种老板通常会赋予员工很大的自主权，对于工作细节和进程很少过问，也不会对员工的日常工作进行过多的干预。这种放权在一定程度上可以提高员工的自主性和创造性，也能激发员工的工作积极性。员工可以自由地按照自己的理解和方式去执行任务，有更多的机会发挥自己的才能和想象力。

然而，这种完全的放权也可能带来一些问题。员工可能会感到缺乏方向和指导，不知道该如何有效地开展工作。由于没有明确的规划和目标，员工可能会感到迷茫和不安。此外，如果没有得到足够的反馈和指导，员工可能无法及时发现和纠正工作中的问题，这可能会影响到工作的质量和效率。

在应对这种情况时，员工可以主动与老板沟通，寻求更多的指导和反馈。同时，员工也可以积极寻找自我驱动和自我管理的方式，提高自己的工作能力和自主性。通过这种方式，员工可以在享受自由的同时，也能保证工作的质量和效率。

总的来说，完全放权的老板可能会给员工带来一些挑战，但同时也为员工提供了更多的自主权和创造性发挥的机会。员工需要学会在这种环境下保持自主性和创造性，同时也要学会与老板进行有效沟通，以获得更多的指导和反馈。