学校在不同学历和职级的互联网公司招聘技术岗位会有所不同吗？
1，互联网巨头的生存状态:腾讯送午休，95后攒够钱跑。
前不久，腾讯一位35岁的员工在职场论坛发帖。现在已经赚了654.38+00万，已经打算离职，过轻松的生活。网飞创始人说，实现公司和员工双赢的关键是用足够高的薪酬吸引最优秀的人才，然后让他们自由发挥创造力:“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内大厂已经开出了足够高的薪水，招到了优秀的员工。为什么很多95后存钱然后跑路？这要从现在的网络热词“内卷化”说起。
不知道从什么时候开始，所有人都惊呆了，互联网巨头的加班文化已经从996演变成了“硬核奋斗”:一年四季每天工作12小时，有的午休能睡在床上，有的连上厕所都有困难...
互联网巨头给了很多年轻人希望:高薪+尊严+公平。像腾讯这样的互联网巨头，无论是薪酬还是晋升，都有一个相对公平的环境，靠技术和能力，不考虑背景，发展很快，让很多人觉得累也值得。所以虽然也是996行业，但是互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择了存钱和跑步。真的只是为了简历吗？
事实上，很多大厂的员工因为竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3(新9级)是一个门槛。通常鹅厂会从T2.3(新8级)开始严格要求硬性指标，安排严格的晋级面试。
许多年轻人起初是为了高薪和参与一个快速发展的项目，觉得在这里可以学到新东西。拿到高薪后为了升职，后续管理随着发展一步步收紧，“内卷化”成为大家工作的常态。#腾讯#
但是，高薪不可避免地意味着压力和责任。毕竟在教育、金融、律所，哪个高薪的同事不会加班？每个人都在朝着一个目标前进，优秀的人总是渴望进步。
2.腾讯职级体系薪酬如何对标？
在腾讯的体系里，级别越高，工资越高。如何瞄准？
腾讯在2019升级了等级，但是现在很多技术人员更熟悉腾讯之前的等级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯的新旧rank系统放在一起和阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示:
阿里技术人员基本从P5开始分级。P5是对应届毕业生进行分级的起点，包括本科和研究生，招聘工作两年内的高潜力人才。类似于rank硬通货阿里的等级制度，腾讯T3-3升T4-1是一个很大的坎，在T3-3停留5年以上的不在少数，有的停留7年。一旦你进入T4级别，你将成为腾讯的专家工程师。
关于岗位工资，腾讯的工资结构一般是12+1+1 = 14工资，但一般会拿到16-20工资。年终奖要看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯不同职业线之间的薪酬和股票差距很大。腾讯游戏团队的工资和年终奖普遍较高，而腾讯云的股票份额高于游戏团队。
工作年限等信息是针对大多数人的情况，而不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3“需要工作2 ~ 5年”是因为大部分人工作2 ~ 5年就能达到这个水平，但有些厉害的人工作5年就可能达到。
以腾讯最近的招聘为例。鹅厂给有3-5年经验的大数据开发工程师开出的月薪高达5万，是鹅厂分级T3-2的水平。在其他大公司的招聘中，30k-60k的大数据开发工程师只需要1-3年的工作经验。但是，这里的工作经验不是标准，只是参考。1-3年大数据开发经验，只能说明对岗位的工作经验要求不高。
这种情况是市场需求和人才短缺造成的。现在无论是网易云音乐、Tik Tok APP，还是各种视频推荐，都是基于大数据计算。目前符合技能要求的只有46万人，离654.38+0.5万的差距还很远。如果有小伙伴想进华为这样的大厂，高薪工作，这是一个非常好的选择。
希望我的回答对你有帮助！