30岁未婚遭领导劝退，过来人说说大龄未婚在职场是罪吗？

这个事情不光是大龄未婚这么简单，当然这也是一个方面，另一个方面就算公司确实不景气，要裁员时综合考虑，觉得题主的情况未知的不确定性很大，所以为了避免日后的麻烦优先考虑裁掉题主。

大龄未婚在职场不能说是罪，但是确实有很多不方便的地方。

女性大龄未婚在公司领导看来相当于一颗炸弹，不知道什么时候会爆。

你想啊，你这个年龄还没有结婚，那之后如果结婚了岂不是很快就要把生孩子提上日程。尤其现在国家开放了三胎政策，那就意味着一位女性在生育子女的时间内可能工作的实际月份实在没几个月，就算你一个接一个的生，三个孩子也要占据将近五年的时间。

这么长时间内，你大部分时候都在休产假，工作基本就等于一直荒废的状态。当然，你可以说自己怀孕产假后到下次生产前是在工作的，问题谁知道这中间是多长时间，工作该不该给你安排重要的工作呢？万一你刚上了不到一年班就又去休产假了，公司这个工作怎么安排才合适呢？给你安排重要的工作，你走了还得培养新人；不给你安排重要工作，公司也不愿意养着你这么一个闲人。现在私企都是一个萝卜一个坑，偏偏你这个萝卜经常跑，那个坑总需要其他萝卜去顶着，公司哪里会愿意。

很多公司不景气时都会考虑裁员的问题，而裁员的人选就需要综合考虑了。这个考虑并不是看你工作的年限有多长、给公司曾经做过什么贡献，而是看你未来工作是否稳定、能不能继续给公司创造价值。这就是现代职场的悲哀，你没用了管你曾经多么有用，该抛弃你就会毫不留情地抛弃你。

对于公司领导来说，30岁未婚的女性实在不是一个好的人选，也许辞退你是需要比辞退新人赔付更高的赔偿金，但是公司会从未来五年十年考虑，你这段时间恰好属于基本不能给公司创造价值的，公司怎么会留你。就算你说自己从来没打算结婚，公司领导也不敢保证你真的能做到这些，不怕一万还怕万一呢。

我们公司前两天来了一个三十二岁的应聘者，各方面条件都挺优秀的，但是最后却没有获得这份工作。她被领导pass的原因就是因为这个年纪还未婚，公司领导虽然很看好她的能力，但是为了避免之后可能出现的麻烦，还是忍痛放弃了。