什么是996工作制度？

「996」工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，也就是每周工作时间最少54小时的工作制度。这种工作制度在中国一些互联网公司已经广泛存在，但也受到了广泛的批评和质疑。

要破除「996」工作制度，难点主要在以下几个方面：

1.企业文化：「996」工作制在很多互联网公司内部已经形成了一种文化，对于企业内部的管理者和员工来说，很难改变他们的想法和习惯。

2.经济利益：对于一些互联网公司来说，采用「996」工作制可以提高生产效率，降低成本，从而增加公司的经济利润。这样的经济利益也使得企业不愿意轻易放弃「996」工作制。

3.员工权益：采用「996」工作制度，对于员工来说意味着失去了很多自由时间和个人生活的质量。员工们需要更多的自主权和保护，如果企业不能为员工提供合理的福利和权益，那么破除「996」工作制度就很难实现。

因此，破除「996」难点主要在于如何改变企业文化、平衡经济利益和员工权益，以及引导企业向更加人性化、可持续发展的方向发展。企业需要重视员工的健康和生活质量，建立合理的劳动制度和福利保障体系，从而营造良好的工作氛围，提高员工的幸福感和工作效率。