浪潮通报加班标语系员工私自悬挂，对相关人员做出处理，如何评价这一决定？

这一决定是正面的。国家开始管制高强度的工作制度，在国家政策下，却有员工反道而行，给公司挂上加班的标语，呼吁公司员工加班，引起公司内部内卷。与国家政策完全相反，而公司做出正确决定，将加班标语取下，给该员工通报批评按照规定处理。

一、挂加班标语是什么样的行为？

引起竞争的行为，该员工的行为对于公司管理层来说是好事，加班对公司肯定有益的，但是这种加班是否有效就要另当别论，自愿的员工自然是一直在工作，非自愿的又因面子留下来加班的员工简直就是浪费时间。同时挂标语的行为在网络上被爆出，引起了很多其他公司员工的反感，在网络评论上内卷非常严重。

二、公司的决定怎么样？

对国家而言是正面的，也对很多员工而言是好事。这个决定说明公司领导层非常响应国家政策，愿意把工作时间控制的很人性化，不会用加班引起员工的躁动，领导做了一个非常明智的选择。无效加班只会让员工对公司越来越不满意，而且很多公司加班是没有加班费的，像这种公司里的员工，一旦抓到更好的就业机会，一定会选择辞职。

三、如何加班才能受到员工的青睐？

最重要的两点：1、控制加班时间：在规定的工作时间内，加班时间不超过3小时，让员工在加班后能享受下班时间；2、提高加班费用：很多公司加班没有加班费，还强制加班，引起很多员工的无效加班，最有效的方法就是提高加班费用，让员工自主选择是否加班。虽然加班费用加了，但是也控制了加班的时间，保证员工有自己的休息时间。

总结

在不知国家政策和没有通过公司的允许下悬挂加班标语的行为实在是欠缺考虑，公司对员工的正确批评也能让员工回到正轨，了解公司的规章制度。