当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

回答这个问题，不能单存从事件发生怎样处理问题方式来看！

而是根据命题的焦点即“与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同”有关！

不管什么形式的劳动合同，都有相关法律规定。

本身领导对你说“能干就干，不能干就走人”，这种工作方法，大部分是在私企发生，在体制内发生的概率很小！

再者，领导为什么会用这种粗暴的方式对待你，也许你的工作态度确实存在问题。

也许你在平日的工作中一直站在领导的对立面，也许你平时工作总是不达标等等。

领导说“你能干就干不能干就走人”，也许只是一时气话，也许是真心让你走人。

处理这种事件的方式，最好是领导动气你不动气，你可以心平气和的和领导说“领导为何这么说，领导可以指出我工作中存在的问题，我可以加以改进”。这种方式是以退为进。也可能领导会指出你工作中不仅一次出现问题，也许会说你有时候说话太不给领导面子。如果这样，你可以虚心接受。了解了领导说话，只是一时气话，你的心里也释然了！

如果领导说话本意就是让你走，你可以和领导理直气壮的说，你不说明理由，我是不会走的！再说了，你一句话就可以决定让我走吗？你是领导，你比我懂法，你如果没有符合《劳动合同法》规定的条件让我走或者开除我，你可以让人事部门以书面形式通知我，解除我的劳动合同，按劳动合同法进行经济补偿，是你的权利。

如果你不依法办事，那么，你不义，我只能依法维护我的个人权益！

实际上，在职场中，发生这种情况的案例不在少数。

在体制内个别领导也有专横跋扈的现象，也有工作方法简单粗暴的案例。

只有你个人有强大的职场适应能力，有一技之长，任何领导都不会小阚你，己不成才又无德，没有人会把你当“一盘菜”看待。

在体制外，这种情况发生的概率很大。要想让别人高看你一眼，你必须技高一筹！

声高声低解决不了问题，领导专横跋扈、盛气凌人，显示不出领导的威严！

不管你有能与无能，发生这种情况都要依法维护自身权益！