从哪些地方就可以判断公司有没有在走下坡路呢？

首先肯定是不断的缩小团队，办公室越搬越偏僻，这个也是最直接能看出公司在走下破路，领导不断的找员工谈话，没多久员工就大批量的辞职了。最了解公司状况的肯定是公司的高管，高管莫名其妙的离职，中高层管理人员频繁的变动，甚至基层员工开始不断的离职，同时公司还在不停地招人，这就意味着公司内部开始出现动荡，至于动荡的起源是公司营业能力的下降还是高层的内斗等等这已经不重要了，因为出现动荡就一定会导致公司竞争力

其次发不起工资，原本发工资的日期，财务一直不来，领导也不解释，但是就是迟迟不发工作，这种肯定代表公司目前效益不行，随时都有可能会倒闭，遇到薪资结构调整的情况，几乎不用考虑，一定是公司想在薪资成本上动手脚。这时候，即便公司没有遭遇经营危机，也对曾经许诺的待遇打了折扣，员工实际到账的钱会少很多。或者变向降薪。

原来忙成狗的采购部门突然间电话越来越少。库出库和入库的工作量也减少很多，之前鼓励员工加班，现在规定员工一律不得加班，加班需要报部门领导批准，其实也是变相降薪的一种的方式。

如果之前你所在的公司都在给你交保险，突然有一个月开始不给交了，或者把缴费基数下调了，这差不多就是公司缺钱的预兆了。不管是工资还是社保，这些都是公司的硬性成本，关系到员工切身利益，动了以后会影响到员工心态，从而影响公司正常经营，所以不到万不得已的地步，公司都不会从这些方面省钱的，只要公司动了这块的成本，基本上就可以说明公司现在很缺钱。