为何说不是新东方年会《释放自我》火了，而是新职场人给我们的警示

还不就是敢于在老板面前吐槽老板。

实际上，真正的勇士，就是敢于面对强权，把所有问题，都公开说出来。

可能在现场那里，有人欢喜，有人愁；当然，面对这样的吐槽，也可能有人会脸红。

毕竟，这个吐槽，说的就是某些人。

而且这个吐槽，还是当着所有人的面写出来的。或许当事人不敢开口说，但是这个显示屏里面展示出来的文字，每一句都是员工的心声。

或许，这个策划有可能是第二年不想来上班了，所以才整出这么一段戏。

毕竟，做得好，不如说的好。

反正时间长了，受损的，肯定是企业，而不是那些只会花言巧语的人。

只有真心为企业着想的人，才会觉得可惜。也只有真心为企业好的人，才会有勇气，当着老板的面，说出企业的弊端和不足。

说实在的，在一个企业久了，就会有一种归属感。只可惜，这份感觉，随着时间的流逝，还有同事的排挤，慢慢的变得不堪一击。

自己每天加班到深夜，业绩每次都能打破记录，却没想到，在提拔的时候，输给了一个新来的会做ppt的人。顿时心里把老板骂了个千万遍。

记得以前有一本书，叫做《厚黑学》。在里面教会了我们许多关于职场的道理，例如你有能力，但是你不会表现，那么你就相当于没有能力。

老板不仅是想要看到业绩好，还要看到是谁在付出。如果你付出了，却没人知道，那么老板肯定也不会觉得你有多么好。

另外就是，永远不要跟其他员工讨论老板的坏话，因为你根本不知道，哪个人会出卖你。有可能你的失误，就是他成功的垫脚石。

所以，一入职场深似海，就算是家人，也有时候会瞒着你做什么事，更不用说不熟悉的同事了。

虽然我知道害人之心不可有，但是防人之心不可无啊。

只可惜，别人没有你想象中那么友好，有的老板也没有你想象中那么聪明。

正所谓旁观者清，当局者迷。

而老板，就是局中人。如果他不知道企业有什么问题，那好，员工就给你来个降龙十巴掌，把你给打醒了。

要是老板还不醒，那么就算了。跟着这样的老板，是没有前途的。

说不定老板被蛊惑以后，还会觉得你是说他坏话，要开除自己。

也好，反正自己该做的已经做了，剩下的事，听天由命。