苏州高新企业有孩子入学名额吗

有的。

李国超认为，引人是基础，还要建立健全多元化、全方位的人才奖励制度，解决人才在高新区长久发展的后顾之忧，以最大的诚意留住人才。“完善人才的子女教育保障便是一个有力抓手。”李国超说，子女教育日益成为影响人才选择的一个重要因素，一些新引进人才的子女在入学上很难实现无缝衔接，继而出现人才流失等情况。他呼吁，在教育上加大扶持和投入，按照一定标准来分配入学名额到企业，让每一位新“高新区人”的子女都能上到学。这样能促进优质企业获得需要的人才，形成正向激励。